Tras la crisis sanitaria, la búsqueda de empleo en España se ha vuelto una tarea un poco más complicada que de costumbre. Ante tantos profesionales cualificados, las empresas están empezando a prestarle más atención a otras facetas dentro del perfil de un candidato como las soft skills.
Este concepto se está volviendo popular más allá de los países anglosajones de una forma que cada vez son más necesarios si se quiere competir de cara a conseguir un puesto de trabajo. Las hard skills(conocimientos técnicos) ya no son suficientes para lograr el éxito profesional.
Pero, ¿Qué son las soft skills? ¿Por qué son tan importantes? ¿Cuáles son las más importantes para conseguir un empleo?
Hoy veremos todas las claves para que puedas incluir las soft skills necesarias en tu currículum y así conseguir el puesto que tanto quieres. Empecemos.
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Qué dicen los usuarios de ResumeLab:
Tuve una entrevista ayer y lo primero que me dijeron fue que les encantó mi currículum.
PatriciaMe gusta su variedad de plantillas. Muchas gracias, seguid así.
RobertoEl último CV que había hecho era bastante inconsistente. Solía echarle bastantes horas usando Word. Ahora puedo cambiar cualquier detalle en cuestión de segundos. Lo recomiendo.
Jesús
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¿Qué son las Soft Skills?
Las soft skills, también conocidas como “habilidades blandas”, son las competencias sociales que desarrollamos tanto fuera como dentro de la vida laboral y cuya importancia va más allá de un puesto de trabajo en específico. Estas son necesarias para integrarse en casi cualquier tipo de empleo.
Una de las razones por las cuales son tan demandadas es que, a diferencia de las habilidades más técnicas o hard skills, estas son más difíciles de desarrollar con éxito y mejorar con el tiempo. Un estudio realizado por Manpower afirma que entre las mayores dificultades que afrontan las empresas a la hora de buscar talento joven, es la falta entre soft skills.
En el último trimestre del año pasado, la tasa de paro se situaba en el 16,54% y el 40,13% en menores de 25 años, según datos del INE. Esta brecha que encontramos entre oferta y demanda de empleo tiene muchas causas. Una de ellas es la falta de soft skills por parte de muchos candidatos. El 19% de los directivos afirma que tiene problemas a la hora de encontrar candidatos con las habilidades blandas necesarias.
Entonces, la pregunta que se pueden hacer muchas personas en búsqueda de empleo es, ¿Cuáles son las soft skills que pueden mejorar mis posibilidades a la hora de buscar un empleo?
Ahora mismo veremos las más importantes, según estudios del pasado año.
Pero antes...
¿Quieres saber cómo incluir tus soft skills en un currículum de forma profesional y efectiva? Lee nuestras siguientes guías:
- Habilidades en un currículum.
- Aptitudes personales.
- Habilidades comunicativas en el CV.
- Cómo hacer un curriculum sin experiencia.
- Cómo hacer una carta de presentación.
Top 15 Soft Skills más demandadas
Según el informe EPyCE estas son las soft skills más demandadas por los responsables de contratación en el mercado laboral español.
1. Compromiso
La falta de compromiso por parte de los trabajadores es una de las principales inquietudes que tienen muchos responsables de recursos humanos. El compromiso no solamente está relacionado con la implicación en los objetivos de la empresa, sino que también en los valores de esta.
A la hora de buscar un trabajo, te recomendamos hacer una búsqueda sobre los valores y responsabilidad corporativa de la empresa. Son muchas las empresas que orientan sus entrevistas de trabajo, con relación a estas.
2. Capacidad de Aprendizaje
Para que una empresa pueda crecer, necesita que sus empleados crezcan también con ellos. Esto implica que los empleados deben ser capaces de ir aprendiendo a desarrollar nuevas tareas y afrontar nuevas responsabilidades dentro de su puesto o en puestos de mayor rango.
3. Proactividad/Iniciativa
Con proactividad e iniciativa, no nos referimos a dejarnos llevar por nuestros impulsos, ya que esto puede acabar perjudicando a cualquier empresa. La proactividad consiste en actuar con antelación a posibles problemas de una forma ordenada, metódica y tratando de llevarlo a cabo desde el conocimiento.
4. Flexibilidad/Adaptación
Ante un mercado laboral en el que las empresas se ven constantemente obligadas a adaptarse a las nuevas necesidades e inconvenientes que pueden afrontar en el mundo actual, la capacidad de flexibilidad y adaptación es algo muy a tener en cuenta, no solo para la empresa, sino también para sus empleados, que deberán aprender a manejarse en nuevos entornos.
5. Trabajo en equipo
Uno de esos términos tan comunes en el currículum de muchos candidatos, pero no tan común entre los soft skills de muchos. El trabajo en equipo se ha dificultado en parte por las dificultades en la comunicación que puede implicar el trabajo remoto para muchos puestos, lo que implica contar con mejores dotes de comunicación, tanto escrita como verbal para las videollamadas.
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6. Orientación a resultados
Esta soft skill suele ser más demandada a medida que aumenta la responsabilidad de un puesto de trabajo. Tanto la empresa como los trabajadores, al realizar e implementar acciones, estas deben ir enfocadas a lograr objetivos establecidos que, a ser posible, deben ser medibles y alcanzables.
7. Orientación al cliente
El cliente siempre tiene la razón… Puede que no siempre. Pero lo que es seguro, es que este es el centro de un negocio y que una atención al cliente adaptada a las características y necesidades de este, es fundamental para cualquier negocio, ya sea online o físico.
8. Innovación
Son muchas las empresas que han afrontado grandes problemas durante la crisis sanitaria y muchas también afrontarán problemas durante la crisis económica. Es por ello que la capacidad de innovación es tan importante para poder mejorar los procesos productivos, ahorrar costes y mejorar la eficiencia y calidad de servicios y productos.
9. Pensamiento analítico
Resolver un problema dentro del trabajo, no siempre es una tarea fácil. Y más todavía cuando ese problema cuenta con una gran serie de factores a tener en cuenta. La capacidad de analizar las evidencias y los datos, evitando guiarse por las emociones, es otra de las soft skills más necesitadas por muchas empresas. Especialmente, cuando estas cuentan con un gran volumen de datos que analizar para llevar a cabo su negocio de forma eficiente.
10. Empatía
La empatía es una soft skill clave dentro de la inteligencia emocional. Esta puede ser fundamental en muchos aspectos dentro de un puesto de trabajo, tanto para tratar con los compañeros de tu equipo, con tu manager o con tus propios clientes.
11. Habilidades comerciales
Se podría decir que el objetivo final de cualquier empresa es vender. Es por ello que, aunque sin ser un comercial, todos debemos tener un mínimo de habilidades comerciales, para enfocar en la medida de lo posible nuestras actividades y orientar nuestros objetivos en aumentar los beneficios de la empresa. Entender las necesidades de los clientes, saber negociar, comunicar, entra dentro de las habilidades comerciales.
12. Gestión de proyectos
Dentro de la gestión de proyectos, podemos englobar la capacidad de planificación y la capacidad de gestionar equipos de personas. Saber gestionar un proyecto, implica también tener en mente los plazos y la coordinación entre trabajadores para poder llevar a cabo el proyecto bajo los tiempos estimados.
13. Visión estratégica
La visión estratégica hace referencia a a saber interpretar los cambios que se pueden dar en el mercado. En los tiempos actuales, los cambios se pueden dar de muchas maneras diferentes: cambios en la ley, en la competencia, en las preferencias de los consumidores. Saber anticiparse a ellos, es algo fundamental para cualquier empresa.
14. Impacto/Influencia
Lo importante de un trabajo no son en sí las tareas que se realizan, sino hacia donde llevan su ejecución. Saber orientar las responsabilidades hacia un mayor impacto positivo, tanto para el equipo, como para la empresa, es algo cada vez más relevante entre las soft skills más demandadas.
15. Resolución sostenible de conflictos
La gran mayoría de empresas tienen claro que los trabajadores son seres humanos y que las relaciones entre ellos siempre pueden torcerse. El malestar entre trabajadores, no solo es un problema para el equipo de trabajo, sino que también representa un problema para el funcionamiento de la empresa.
Saber lidiar con los diferentes perfiles de trabajadores y los diferentes tipos de problemas que pueden surgir dentro de tu profesión, te podrá dar puntos a favor como un candidato con soft skills sólidas.
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Ahora que sabes cuáles son las soft skills más demandadas, ¿con cuáles crees que cuentas? ¿Crees que puedes mejorar en alguna de ellas? ¿Cuáles consideras que escasean más en el mercado laboral español? Comparte tus ideas con la comunidad de ResumeLab, en la sección de comentarios.
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